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A LADWP oferece um pacote de benefícios abrangente que inclui:
Planos de saúde e dentários abrangentes
Cooperativa de crédito
Compensação diferida
Associação dos trabalhadores
Grupos de recursos de empregados e grupos de recursos profissionais
Contas de despesas flexíveis
Horários de trabalho flexíveis
Tempo livre remunerado
Plano de pensões
Incentivos à partilha de boleias
Reembolso de propinas e formação
Representação sindical e benefícios negociados
Bem-estar e apoio
Programa Trabalho e Vida Familiar
Licença por luto
Planos de saúde e dentários abrangentes
A LADWP oferece uma variedade de planos de saúde e dentários total ou parcialmente subsidiados, dependendo da opção selecionada e do número de dependentes. Todos estes planos cobrem a maior parte das despesas médicas individuais e familiares dos trabalhadores no ativo e dos reformados.
A Local 18 também oferece um plano de saúde e dentário separado para os seus membros.
Mais informações em ebenefits.ladwp.com
Cooperativa de crédito
A Water and Power Community Credit Union (WPCCU) oferece um serviço bancário completo para o ajudar a atingir os seus objectivos financeiros - como comprar um carro, uma casa, poupar para a reforma ou construir riqueza. Gerir o seu dinheiro em movimento com depósito de cheques móvel e transferências instantâneas. Obtenha orientação especializada através de vídeos, webinars ou apoio individual. Com quatro sucursais em LA, incluindo dentro da sede da LADWP, o John Ferraro Building (JFB), e acesso a mais de 30.000 caixas multibanco e mais de 5.000 sucursais partilhadas, os serviços bancários estão sempre ao seu alcance.
Mais informações em www.wpccu.org/ladwp
Compensação diferida
Este plano é oferecido como um complemento às prestações de reforma. Os trabalhadores que participam neste plano adiam voluntariamente uma parte do seu salário para os ajudar a prepararem-se para a independência financeira quando se reformarem, reduzindo simultaneamente o seu rendimento tributável. Os fundos de compensação diferida e os rendimentos não estão sujeitos a impostos sobre o rendimento estaduais e federais até que os fundos sejam levantados, normalmente na reforma. As contribuições permanecem no plano até que o trabalhador se desligue do serviço municipal.
Mais informações em la457.com
Associação dos trabalhadores
Desde a distribuição de bonecas e brinquedos durante as férias até empréstimos de emergência médica e dentária para os funcionários, o coração da LADWP é a Associação de Funcionários sem fins lucrativos.
Orgulhosa de ser a licenciada oficial da marca registada dos produtos da LADWP, a associação apoia os funcionários com uma variedade de ofertas. Também há muito tempo para diversão, com bilhetes com desconto para parques de diversões e uma variedade de clubes de interesse, como o Toastmasters, o LADWP Bike Club, o Ski Club e o Choraliers.
Mais informações em www.ladwpea.org
Grupos de recursos de empregados e grupos de recursos profissionais
Os Grupos de Recursos dos Empregados (ERGs) e os Grupos de Recursos Profissionais (PRGs) são grupos voluntários, liderados por empregados, que oferecem apoio, recursos e oportunidades de desenvolvimento de liderança. Os ERGs e PRGs têm como objetivo promover um ambiente de trabalho inclusivo e um espaço seguro onde os empregados possam trazer o seu "eu" para o trabalho. A LADWP tem atualmente três PRGs plenamente estabelecidos: National Society of Black Engineers, Society of Hispanic Professional Engineers e Society of Women Engineers. Além disso, estamos a apoiar os nossos funcionários com a formação de vários novos ERGs.
Contas de despesas flexíveis
A LADWP oferece contas de despesas flexíveis que permitem aos funcionários reduzir o seu rendimento tributável através de deduções automáticas na folha de pagamentos antes de impostos para despesas médicas, dentárias, de transporte/estacionamento e de cuidados a dependentes elegíveis.
Mais informações em ebenefits.ladwp.com
Horários de trabalho flexíveis
Num esforço para melhorar a qualidade do ar, a cidade de Los Angeles introduziu horários de trabalho flexíveis para os funcionários. Consoante o trabalho, o local e o sindicato, pode começar às 6h ou às 9h e ter um horário de trabalho 9/80 (trabalhando uma hora extra por dia, pode ter um fim de semana de três dias de duas em duas semanas).
Tempo livre remunerado
Férias
- Duas semanas após um ano de serviço
- Três semanas após cinco anos de serviço
- Até quatro semanas com mais anos de serviço
Férias
- Treze feriados pagos e dois feriados flutuantes por ano
Licença por doença
- A licença por doença está disponível por doença ou lesão
Plano de pensões
A LADWP oferece um excelente plano de reforma independente para o qual contribuem tanto o trabalhador como o Departamento. O plano oferece cobertura de invalidez a curto prazo e seguro de vida a prazo, para além de benefícios de reforma. Se optar por deixar o emprego na LADWP antes de se qualificar para um subsídio de reforma, as suas contribuições, acrescidas de juros, podem ser reembolsadas ou deixadas no plano e podem ser levantadas como uma anuidade aos 60 anos.
Saiba mais em retirement.ladwp.com
Incentivos à partilha de boleias
A LADWP está empenhada na partilha de boleias e oferece incentivos aos empregados através de subsídios para a partilha de carrinhas, estacionamento e transportes públicos.
O subsídio de transporte público é de 100 dólares por mês.
Reembolso de propinas e formação
A LADWP tem um dos melhores programas de reembolso de propinas de qualquer empregador. O reembolso das propinas está disponível na escola da sua escolha (aplicam-se algumas restrições). Além disso, dispomos de um programa de formação multimédia completo. O reembolso de propinas está disponível para todos os funcionários a tempo inteiro após seis meses de emprego.
Representação sindical e benefícios negociados
ACE, IBEW Local 18, Associação de Despachantes de Carga, MEA, SEIU L721
Mais informações em labrel.ladwp.com
Bem-estar e apoio
Programa de assistência aos funcionários (EAP)
O EAP oferece serviços de apoio gratuitos e confidenciais aos funcionários e às suas famílias, incluindo aconselhamento, aconselhamento financeiro e recursos de bem-estar.
Centro de fitness
Como compromisso para com a saúde e o bem-estar dos nossos funcionários, a LADWP criou 37 centros de fitness topo de gama em vários locais. O nosso Centro de Fitness do Edifício John Ferraro (JFB) oferece máquinas cardiovasculares e de musculação, balneários e chuveiros para homens e mulheres e um programa completo de aulas de fitness orientadas para os funcionários. A adesão é gratuita para todos os funcionários activos da LADWP.
Mais informações em ebenefits.ladwp.com
Programa Trabalho e Vida Familiar
O Programa de Cuidados Familiares do Departamento de Água e Energia de Los Angeles (LADWP), reconhecido a nível nacional, oferece uma vasta gama de serviços para apoiar os funcionários no equilíbrio entre a vida profissional e familiar. Os nossos programas incluem:
Licença parental remunerada
Apoiamos as famílias em crescimento, oferecendo uma Licença Parental Paga aos novos pais, quer seja por nascimento, adoção ou colocação de acolhimento. Os trabalhadores elegíveis podem tirar até 6 semanas de licença paga para criar laços com o seu novo filho.
Programa de Alojamento para Lactantes
Oferecemos recursos gratuitos para apoiar os novos pais que regressam ao trabalho, incluindo:
- Empréstimo gratuito de bombas tira leite
- Acesso a um consultor de lactação para orientação personalizada
- Aulas educativas sobre aleitamento materno e parentalidade
Mais informações em ebenefits.ladwp.com
Licença por luto
Em 9 de janeiro de 2024, o Conselho de Comissários de Água e Energia de Los Angeles aprovou uma nova Política de Licença de Luto (BL) para os funcionários da LADWP, que prevê até cinco dias de folga por morte de um familiar direto. A política concede três dias de licença remunerada e dois dias de licença não remunerada, que podem ser substituídos por outras folgas, e tem efeitos retroactivos a 1 de janeiro de 2023. O BL está disponível a partir do primeiro dia de emprego, pode ser utilizado até 370 dias após o falecimento e não acumula nem transita.
*Todos os benefícios estão disponíveis para os funcionários no momento da contratação, exceto o Plano de Pensões e o Reembolso de Propinas, que ficam disponíveis após o período de estágio.