শক্তি ব্যবস্থাপনা কর্মসূচি ব্যর্থ হওয়ার ৩টি কারণ

একটি শক্তি ব্যবস্থাপনা কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা পরিচালন খরচ সাশ্রয়ের একটি কার্যকর উপায়। শক্তি সাশ্রয়ের পাশাপাশি, একটি সফল প্রোগ্রাম সত্যিই বিভিন্ন উপায়ে লাভজনক হতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে:

• কম রক্ষণাবেক্ষণ খরচ
• উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং অপচয় হ্রাস
• পানির ব্যবহার কম এবং উপকরণের খরচ কম
• কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা উন্নত এবং অভ্যন্তরীণ বায়ুর মান উন্নত করা

এই সুবিধাগুলির সাথে, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থা তাদের সামগ্রিক ব্যবসায়িক কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে শক্তি ব্যবস্থাপনাকে গ্রহণ করছে। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক প্রোগ্রাম তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা কাজে লাগাতে ব্যর্থ হয়।

এর কারণগুলি ভিন্ন, তবে নিম্নলিখিত তিনটি সাধারণ সমস্যা রয়েছে যা এই প্রোগ্রামগুলিকে তাদের লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ করে:

১. শীর্ষ ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে অপর্যাপ্ত প্রতিশ্রুতি।দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় অর্জনের ক্ষেত্রে সিইও এবং অন্যান্য শীর্ষ নির্বাহীদের পূর্ণ সমর্থন এবং উৎসাহ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মী এবং সম্পদ বরাদ্দ করার ক্ষমতা কেবল তাদেরই আছে।
২. বাজেট এবং দায়িত্বের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণতা নেই। অনেক প্রতিষ্ঠানে, একটি বিভাগ বা বাজেট ইউনিটকে শক্তি দক্ষতায় বিনিয়োগ করতে হয় যখন অন্য একটি ইউনিট সঞ্চয় উপলব্ধি করে। যদি প্রোগ্রামের বাজেট পুরো প্রতিষ্ঠান জুড়ে বিতরণ করা হয় তবে এটি একটি সমস্যা হতে পারে। প্রোগ্রামটিকে নিজস্ব বাজেট প্রদান করলে সম্পদের বরাদ্দ লক্ষ্য এবং জবাবদিহিতার সাথে সমন্বয় করতে সাহায্য করতে পারে।
৩. তথ্য স্বচ্ছতার অভাব।অগ্রগতি ট্র্যাক করার উপায় ছাড়া, প্রোগ্রামের সাফল্য মূল্যায়ন করা এবং গতি বজায় রাখা কঠিন। শক্তি খরচ পরিমাপের জন্য মেট্রিক্স এবং সরঞ্জাম স্থাপন করুন এবং নিয়মিতভাবে প্রোগ্রামের লক্ষ্যগুলির সাথে ফলাফলের তুলনা করুন।

সাফল্যের সাতটি ধাপ

তাহলে এই সমস্যাগুলি এড়িয়ে যাওয়ার বাইরে আপনি কীভাবে আপনার প্রোগ্রামের সাফল্য নিশ্চিত করবেন? কার্যকর শক্তি ব্যবস্থাপনার জন্য মার্কিন পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার সাত-পদক্ষেপ পদ্ধতি ব্যবহার করুন:

• ধাপ ১. ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হোন। একটি জ্বালানি দল নিয়োগ করুন এবং পর্যাপ্ত কর্মী এবং তহবিল বরাদ্দ করুন।
• ধাপ ২. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন।অনুরূপ সুবিধাগুলির বিরুদ্ধে শক্তি ব্যবহারের তথ্য এবং মানদণ্ড সংগ্রহ করুন।
• ধাপ ৩। লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। শক্তি ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম পরিচালনা এবং উন্নতির জন্য স্পষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
• ধাপ ৪। একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করুন।কর্মক্ষমতা লক্ষ্যমাত্রা তৈরি করুন, সময়সীমা নির্ধারণ করুন এবং একটি ট্র্যাকিং সিস্টেম স্থাপন করুন। পৃথক ভূমিকা নির্ধারণ করুন এবং প্রয়োজনীয় সম্পদ সংজ্ঞায়িত করুন।
• ধাপ ৫। কর্ম পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করুন। শক্তি সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য একটি যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করুন। শক্তি-সাশ্রয়ী অনুশীলন এবং পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন এবং কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য প্রণোদনা প্রদান করুন।
• ধাপ ৬। অগ্রগতি মূল্যায়ন করুন।শক্তি ব্যবহারের তথ্য এবং কর্ম পরিকল্পনা কার্যক্রম পর্যালোচনা করুন এবং নতুন কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করতে এবং কর্মক্ষমতা লক্ষ্যগুলি আপডেট করতে এই তথ্য ব্যবহার করুন।
• ধাপ ৭। সাফল্যগুলি স্বীকৃতি দিন।শক্তি-সাশ্রয়ী লক্ষ্য অর্জনে সহায়তাকারী কর্মীদের পুরস্কৃত করুন। শক্তি ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব যাচাই করার জন্য সবুজ সার্টিফিকেশন অর্জনের মাধ্যমে স্বীকৃতি অর্জন করুন।

আপনার প্রত্যাশার চেয়েও বেশি কিছু প্রোগ্রাম তৈরির বিশদ বিবরণের জন্য শক্তি ব্যবস্থাপনার নির্দেশিকা দেখুন।