ऊर्जा प्रबंधन कार्यक्रम विफल होने के 3 कारण

ऊर्जा प्रबंधन कार्यक्रम को लागू करना परिचालन लागत बचाने का एक प्रभावी तरीका है। ऊर्जा बचत के अलावा, एक सफल कार्यक्रम वास्तव में कई तरीकों से भुगतान कर सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• कम रखरखाव लागत
• उत्पादकता में वृद्धि और अपशिष्ट में कमी
• पानी की खपत कम और कम सामग्री लागत
• बेहतर कार्यस्थल सुरक्षा और बेहतर इनडोर वायु गुणवत्ता

इन लाभों के साथ, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि संगठनों की बढ़ती संख्या ऊर्जा प्रबंधन को अपनी समग्र व्यावसायिक रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बना रही है। दुर्भाग्य से, कई कार्यक्रम अपनी पूरी क्षमता का एहसास करने में विफल रहते हैं।

इसके कारण अलग-अलग हैं, लेकिन निम्नलिखित तीन सामान्य मुद्दे हैं जो इन कार्यक्रमों को अपने लक्ष्यों से कम करने का कारण बनते हैं:

1. शीर्ष प्रबंधन से अपर्याप्त प्रतिबद्धता। दीर्घकालिक बचत को साकार करने में सीईओ और अन्य शीर्ष अधिकारियों का पूर्ण समर्थन और उत्साह महत्वपूर्ण है। केवल उनके पास सफलता के लिए आवश्यक कर्मचारियों और संसाधनों को आवंटित करने का अधिकार है।
2. बजट और जिम्मेदारियां खराब तरीके से संरेखित हैं। कई संगठनों में, एक विभाग या बजटीय इकाई को ऊर्जा दक्षता में निवेश करना चाहिए जबकि दूसरे को बचत का एहसास होता है। यह एक समस्या हो सकती है यदि कार्यक्रम का बजट पूरे संगठन में वितरित किया जाता है। कार्यक्रम को अपना बजट देने से लक्ष्यों और जवाबदेही के साथ संसाधनों के आवंटन को समन्वित करने में मदद मिल सकती है।
3. डेटा पारदर्शिता का अभाव। प्रगति को ट्रैक करने के साधन के बिना, कार्यक्रम की सफलता का मूल्यांकन करना और गति को बनाए रखना मुश्किल है। ऊर्जा खपत को मापने के लिए मेट्रिक्स और उपकरण स्थापित करें और नियमित रूप से कार्यक्रम के लक्ष्यों के खिलाफ परिणामों की तुलना करें।

सफलता के लिए सात कदम

तो आप इन समस्याओं से बचने के अलावा अपने कार्यक्रम की सफलता कैसे सुनिश्चित करते हैं? प्रभावी ऊर्जा प्रबंधन के लिए अमेरिकी पर्यावरण संरक्षण एजेंसी के सात-चरणीय दृष्टिकोण का उपयोग करें:

• चरण 1. निरंतर सुधार के लिए प्रतिबद्ध। एक ऊर्जा टीम नियुक्त करें और पर्याप्त कर्मचारी और धन आवंटित करें।
• चरण 2. प्रदर्शन का आकलन करें। ऊर्जा उपयोग डेटा इकट्ठा करें और समान सुविधाओं के खिलाफ बेंचमार्क करें।
• चरण 3. लक्ष्य निर्धारित करें। ऊर्जा प्रबंधन गतिविधियों का मार्गदर्शन करने और सुधार को बढ़ावा देने के लिए स्पष्ट और मापने योग्य लक्ष्य स्थापित करें।
• चरण 4. एक कार्य योजना बनाएं। प्रदर्शन लक्ष्य विकसित करें, समयसीमा निर्धारित करें और एक ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करें। व्यक्तिगत भूमिकाएँ निर्धारित करें और आवश्यक संसाधनों को परिभाषित करें।
• चरण 5. कार्य योजना को लागू करें। ऊर्जा जागरूकता बढ़ाने के लिए एक संचार योजना विकसित करें। ऊर्जा-बचत प्रथाओं और प्रक्रियाओं में प्रशिक्षण प्रदान करें और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करें।
• चरण 6. प्रगति का मूल्यांकन करें। ऊर्जा उपयोग डेटा और कार्य योजना गतिविधियों की समीक्षा करें और इस जानकारी का उपयोग नई कार्य योजनाएँ बनाने और प्रदर्शन लक्ष्यों को अद्यतन करने के लिए करें।
• चरण 7. उपलब्धियों को पहचानें। उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करें जो ऊर्जा-बचत लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। ऊर्जा प्रबंधन के महत्व को मान्य करने के लिए हरित प्रमाणपत्र अर्जित करके मान्यता प्राप्त करें।

एक कार्यक्रम विकसित करने के विवरण के लिए ऊर्जा प्रबंधन के लिए दिशानिर्देश देखें जो आपकी अपेक्षाओं से अधिक है।