Beneficios de trabajar en LADWP

Programa de Trabajo y Vida Familiar

El Programa de Atención Familiar del Departamento de Agua y Energía de Los Ángeles (LADWP), reconocido a nivel nacional, ofrece una amplia gama de servicios para ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y familiar. Nuestro personal de especialistas en trabajo y vida familiar bien capacitados y conocedores están disponibles para brindar apoyo y educación de manera oportuna y respetuosa. Nuestros programas incluyen:

Recursos de cuidado infantil y servicios de referencia
Biblioteca de recursos para padres
Programa voluntario de manutención infantil

Planes de salud y dentales

LADWP brinda una variedad de planes de salud y dentales subsidiados total o parcialmente dependiendo de la opción seleccionada y número de dependientes. Todos estos planes cubrirán la mayoría de los gastos médicos individuales y familiares.

Gimnasio

Como compromiso con la salud y el bienestar de nuestros empleados, el LADWP ha establecido gimnasios de última generación en varias ubicaciones. Nuestro gimnasio John Ferraro Building ofrece máquinas cardiovasculares y de pesas, vestuarios y duchas para hombres y mujeres, y un completo programa de clases de fitness dirigidas por los empleados. La membresía es gratuita para todos los empleados activos de LADWP.

Reembolso de matrícula y capacitación

LADWP tiene uno de los mejores programas de reembolso de matrícula de cualquier empleador. El reembolso del cien por ciento de matrícula está disponible en la escuela de su elección (se aplican ciertas restricciones). Además, contamos con un programa integral de capacitación multimedia disponible.

Asociación de Empleados

Desde distribuciones de vacaciones de muñecas y juguetes hasta préstamos médicos/dentales de emergencia para empleados, el corazón del LADWP es la Asociación de Empleados sin fines de lucro. También hay mucho tiempo para divertirse; con entradas con descuento para parques de diversiones y una variedad de clubes para cada interés, como Toastmasters, LADWP Bike Club, Ski Club y Choraliers.

 

Plan de pensiones

El LADWP ofrece un excelente plan de jubilación independiente al que contribuyen tanto el empleado como el Departamento. El plan proporciona incapacidad temporal y permanente.  Además, nuestros beneficios por fallecimiento se tratan como un plan de seguro, pero no es un seguro de vida a término. La contribución del empleado del 10% se aplaza con impuestos diferidos y se paga a través de la deducción de nómina. Para obtener más información sobre los beneficios de jubilación, muerte e incapacidad, visite https://retirement.ladwp.com/.

Compensación diferida

Este plan se ofrece como complemento a las prestaciones de jubilación. Los empleados que participan en este plan aplazan voluntariamente una parte de su salario para ayudarlos a prepararse para la independencia financiera cuando se jubilen y, al mismo tiempo, bajar sus impuestos sobre la renta. Los fondos de compensación diferida y las ganancias no están sujetos a impuestos estatales y federales sobre la renta hasta que los fondos sean retirados, generalmente al jubilarse. Las contribuciones permanecen en el plan hasta que el empleado se separe del servicio municipal.

Incentivos de viaje compartido

LADWP está comprometido con el transporte compartido y brinda incentivos a los empleados a través de subsidios de estacionamiento y transporte público. En la mayoría de las circunstancias, aquellos que hacen un viaje compartido o se unen a un bajo costo LADWP vanpool pueden estacionar gratis.

Horarios de trabajo flexibles

En un esfuerzo por mejorar la calidad del aire, la Ciudad de Los Ángeles introdujo horarios de trabajo flexibles para los empleados. Dependiendo de tu asignación laboral, ubicación y Unión, puedes comenzar tan temprano como a las 6 a.m. o tan tarde como a las 9 a.m. y tener un fin de semana de tres días cada semana (el horario 4/10) trabajando dos horas adicionales al día. Otra opción es el popular horario de trabajo 9/80: al trabajar solo una hora extra al día, puede tener un fin de semana de tres días cada dos semanas.

Cuentas de Gastos Flexibles

LADWP ofrece cuentas de gastos flexibles que permiten a los empleados reducir sus ingresos imponibles a través de deducciones automáticas de nómina antes de impuestos para gastos médicos, dentales y de atención a dependientes elegibles.

Tiempo libre pagado

Vacaciones

• Dos semanas después de un año de servicio
• Tres semanas después de cinco años de servicio
• Hasta cuatro semanas con años adicionales de servicio

Vacaciones

• Once días festivos pagados, incluyendo dos vacaciones flotantes cada año

Licencia por enfermedad

• La licencia por enfermedad está disponible por enfermedad o lesión